Les médias ont les yeux rivés sur le nombre d’admis en réanimation dans les hôpitaux, preuve de l’importance pour la population d’avoir un service public fort de la Santé. La situation de l’hôpital a bien sûr une résonance plus forte que pour d’autres services publics, car chaque lit fermé peut conduire rapidement à une situation dramatique. Mais les besoins en service public sont bien plus larges. Les suppressions de postes dans le public ont des répercussions directes : un service Pôle emploi « déshumanisé » et déficient par manque de conseillers, des classes surchargées et parfois fermées faute de recrutement, une offre de services réduite dans une commune par manque de budget ou de personnels…
Article paru dans l’Egalité n°208, par LC
Recruter en masse dans tous les services publics est indispensable, tout comme gagner un budget qui garantit de bonnes conditions de travail et un service de qualité. Les conditions de travail et le salaire impactent la pérennisation des emplois et la solidité de la formation ; un emploi protégé permet de s’opposer aux impératifs financiers pour prendre en compte les intérêts des usagers. Avec un hôpital au bord du gouffre, deux fois plus d’infirmières manquent à l’appel et les difficultés de recrutement et les démissions chez les sages-femmes n’ont rien de surprenant : malgré 5 ans d’études c’est la profession médicale la moins bien payée.
Les luttes contre la politique de casse des services publics touchent tous les secteurs, de Pôle emploi à la Santé, en passant par l’Éducation et les territoriaux. Les salariés en grève et dans la rue ont conscience qu’un service public fort est un « rempart » déjà bien faible pour pallier aux fortes inégalités sociales bien loin des intérêts du privé. La seule logique du système capitaliste est celle du profit, et non la satisfaction des besoins et des attentes de la population. C’est à l’opposé d’un service public comme nous le défendons, avec une gestion collective et démocratique pour répondre aux besoins et attentes de la population.
